• +7 (47366) 5-83-87
Шуриновка, Октябрьская ул, 27

Коллективный договор 2018-2021гг.

Уведомление о регистрации коллективного договора МКОУ "Шуриновская ООШ" на 2018-20214 гг.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ «Шуриновская ООШ».  

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Отраслевое соглашение  между Муниципальным казенным учреждением «Управление по образованию и молодежной политике Богучарского муниципального района Воронежской области» и Богучарским районным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018- 2020 годы.

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – руководителя МКОУ «Шуриновская ООШ» (далее – работодатель); работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации МКОУ «Шуриновская ООШ»  (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на  работников образовательной организации, являющихся членами профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,  в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству и работников не являющихся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ, но уполномочивших профком представлять их интересы в индивидуальных взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Полный текст документа