I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ «Шуриновская ООШ».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Отраслевое соглашение между Муниципальным казенным учреждением «Управление по образованию и молодежной политике Богучарского муниципального района Воронежской области» и Богучарским районным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018- 2020 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя МКОУ «Шуриновская ООШ» (далее – работодатель); работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации МКОУ «Шуриновская ООШ» (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников образовательной организации, являющихся членами профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству и работников не являющихся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ, но уполномочивших профком представлять их интересы в индивидуальных взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Полный текст документа
